近三天连续改了十几份简历，这些简历有被同行改过，有被各大招聘平台”简历服务”改过。改的肯定有好的地方，但也有不太好的地方，今天仅供讨论和交流，大家(我本人，同行，求职者)共同进步。
坦白说现在优化简历也变得内卷了
真是道高一尺，魔高一丈。优化简历的手段也不停地在更新换代，你以为很牛的手段，可能在求职市场中早就过时了。
我说一下我这边发现的几个问题：
第一个问题：习惯进行”专用名词””华丽辞藻”的四字、六字、八字词组进行大量堆砌。
这种方式在19年可能还有用岗位jd是什么意思，但是现在大家都这么干，就没有多大用了。
当然我个人认为还是可以用的岗位jd是什么意思，但是能不能把逻辑捋顺➕有前景➕有后续，去进行包装。
不然说一大堆内容，我确实知道”你做了什么”，但是我不知道”你做这些要干嘛？”
第二个问题：一段又一段高大上的内容，首先我要看好几遍才能够看明白每一段话的意思和意义到底是什么。
在此前提下，我依然无法形成场景联想——通过这段话，你这个人(求职者)具体工作的场景。
这个是”在不知晓学员(求职者)本身经历的前提下，盲目针对岗位JD修改简历”的弊端。
(多和学员沟通交流一下，多了解他们一些，不自以为自己是专业的，就只按照自己的想法修改简历，这样子把简历和简历的主人割裂开了。)
我一直强调，每个人的经历确实有雷同，但是如何具体场景中去，那就是独一无二的。
否则把我每一段高大上的内容不做加工地复制粘贴到任何一位同职业求职者简历中也是可以的。
ok，既然大家内容都一样，再加上求职市场有这么内卷，我为什么青睐你，给你发面试邀请？
第三：枯燥地阐述流程，没有重点没有特点没有亮点，这个情况也比较多。
看似详细地描述了工作场景，但是完全是一些没有必要的内容，感觉就是用来填充内容来的。
如果是资深岗的求职者，大概率还会被这些内容”反噬”——”你一个资深岗，还写这么基础的内容，你是不是不行啊？”
个人感悟：我个人认为优化简历好比”精雕细作的一个活人”，有血有肉，他就是这位学员(求职者)本人，能够承受的前提下，当下最接近完美的样子。
而不是一个”精美的雕像”，我承认确实漂亮，但没有灵魂，简历是简历，求职者是求职者。#职场[话题]# #面试[话题]# #简历[话题]# #找工作[话题]#
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