近日，智联招聘联合泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》(下称“报告”)显示，2021年，北京、上海、深圳、广州、杭州成为中国最具人才吸引力城市。其中，深圳人才净流入占比逐年上升。
深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位
从人才吸引力指数观察，北京、上海、深圳位居2021年最具人才吸引力城市100强前三名，北京连续两年占据榜首，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙进入前十。
《报告》显示，2017-2021年期间，深圳人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%，近两年人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快、创新发展水平高，引才留才能力强，由于深圳人口承载力有限，近年深圳也开始控制人口有序增长。
深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳。从来源看，深圳的人才来源集中度有所下降。其中深圳人才大市场，珠三角城市有3个，合计占比18.7%；流入深圳的人才中10.8%来自广州，流入广州的人才中9.8%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快、创新发展水平高。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。
从去向看，流出深圳的人才中12.4%流向广州，流出广州的人才中16.9%流向深圳，深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.37%、0.47%，人才从广州净流向深圳。2021年流入、流出深圳的行业人才中IT/通信/电子/互联网占比达30.7%、29.0%，均远高于其他9个城市，深圳IT/通信/电子/互联网行业人才流动频繁。
30岁以下人才更有可能跨城求职
《报告》指出，2021年全国跨城求职者比2020年增加7.4%。从性别看，男性更有可能跨城求职，流动人才中男性占58%。从年龄看，30岁以下人才更有可能跨城求职，流动人才中18-30岁人才占比64.4%。从学历看，高学历人才更有可能跨城求职，流动人才中56%为本科及以上学历。
从工资看，收入较高者更有可能跨城求职，流动人才中30%月收入为8千以上。从行业看，房地产行业人才异地求职比例明显增高，流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业，在房地产/建筑业的分布远高于所有求职人才。
2021年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有34、6、7、3个，分别占各区域城市总数的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四线分别有4、30、14、2个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有16、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
此外，《报告》显示，2021年应届生、硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚深圳人才大市场，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。分地区看，2021年东部人才跨区流动性继续下降，中西部地区人才流动性增强，人才加速洗牌。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀城市群人才流动性下降，成渝、长江中游城市群人才流动性小幅增加；2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势继续放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。
【记者】李定
【作者】 李定
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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