最近媒体一再鼓吹军人涨工资40%，并拉出港媒这个相对开放的地域媒体来炒作，提高可信度，以小编的洞察分析，这条新闻纯属噱头。
用东北话讲，拉倒吧！
用老兵的话讲，洗洗睡吧。
军人该不该涨工资？
作为和平年代和平时代新时代全面小康幸福生活的守护者，军人涨工资天公地道。
尤其是在边防哨所、深山洞库、戈壁沙漠、高山海岛、新疆西藏内蒙云南边防以及所有建制营以下作战分队、作战单元、高度戒备的基层一线官兵，最应该涨工资，而且应该多涨、快涨、差别开来涨。
一是差异化涨薪。不要雨露均沾一刀切的大锅饭，要体现出付出和回报的比率，切实让最艰苦最边远最一线贡献的最基层官兵更多的体会到关心和价值，树立“多劳多得，辛苦多得”的朴素价值观。
二是通过涨薪理顺官兵“进出”通道。这样才能更好的推进职业化进程，让想留队的留队，让想离队的离队，避免“想走的不让走，想留的留不下”、“精兵强将因为政策留不下，………………”，尽最大可能保留核心拳头作战力量和骨干守备兵力。
三是通过涨薪促进官兵地域性“双流动”。加大内地繁华都市和艰苦边远地区的流动性，让每名官兵都能在艰苦地区得到磨砺军人涨薪，同时也能体会老婆孩子热炕头的平凡朴素的幸福，防止“一次分配定终生”“一入侯门深似海”的不合理现象。
四是通过涨薪让军人军属体会到军人的荣誉和尊崇。让军人配偶军人子女军人父母亲戚，实实在在的获得真金白银体现奉献的价值和“光荣军属”的光鲜和荣耀。
五是通过涨薪吸引人才。21世纪最缺的就是人才，怎么才能让更多更优质的兵员和特招名牌大学生军官人才补充到军旅，进一步提升现代化、科技化、专业化水平，优化队伍，提升素质，加速战斗力生成和保持。涨薪是最简直、最直接，也是最有效的方式之一。
六是通过涨薪解除官兵的后顾之忧。让具有对比优势的工薪水平、全额免费的医疗待遇、相对优厚的军人家属保障、十分良好的军人子女教育、人性化的军人父母赡养金、日趋规范化的随军配偶工作安置（或者丰厚的随军未就业补助）、最高缴费比例的社保退休金和职业年金等等一系列拥军优属政策，让每名官兵从入伍就看到军旅职业生涯的希望、看清军旅发展的明确人生规划、看到退役复员后优越的退休工资、逐月退役金、平级安置工作待遇。
七是通过涨薪让官兵真正成为新时代最可爱的人。实践证明，能够通过严苛的体检、政审、层层选拔进入军队的热血男儿、飒爽女兵，肯定是又高又帅又白又美，如果在财力（工薪）上再有些绝对优势，那么很容易便成为真正最可爱的人。
当前，春节在即、周边安全形势不容乐观、疫情仍然严峻、经济增长数据艰难由负转正，谈涨薪为时过早军人涨薪，待3月上中旬的重要会议召开后，待疫情阻击战全面获胜、待经济指标数据更好看些时，再谈涨工资也不迟，当然不是简单的涨薪，应该是工资结构、工资比例、工资数值、工资组成、工资差额、工资差异的深度调整和合理重置。
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