经常有小伙伴问我，自己在谈薪资的时候，要多少钱合适，今天就来说说我对这一块的看法。
薪资多少，影响最大的因素是产品经理工作经验，其次是所在的城市，然后是公司大小。
首先从经验的角度来说，一般来说，产品经理这一岗位根据从业者的经验分为产品助理/专员、产品经理、高级产品经理、产品总监这几个职业发展路径，有的人会说还有产品总裁之类的，混到那个份上，基本上是属于企业合伙人级别了，不属于打工者行列了，别人看重的更多是股份，而不是那点薪资。
产品经理工作年限：
1、产品助理/专员
这一岗位的从业者经验一般是0-2年，薪资一般在8K-15K左右，主要负责产品的某些功能模块。以互联网金融举例，产品专员可能做收银模块相关工作，负责这一模块的产品迭代，以及日常和开发人员沟通交流，推进项目顺利实施落地，同时产品上线后收集数据进行分析，更多的以执行工作为主。
2、产品经理
产品经理的从业者经验一般在3-5年，薪资在15K-20K左右，主要负责某条具体产品线的工作。还是以互联网金融举例，比如负责贷后催收系统相关产品工作，负责这一产品线的设计迭代，这个时候的产品经理不需要产品助理那样，还需要别人辅助pm产品经理，需要能自己cover住一块内容。
3、高级产品经理
高级产品经理从业者经验一般在5年以上，薪资在20K-30K，具体薪酬看工作年限和岗位契合度。高级产品经理可能需要负责多条产品线的工作，比如贷后、风控、产品系统可能都需要他负责；如果公司有新的业务，比如要开辟海外业务，那整个系统的设计实施工作可能也需要高级产品经理去推动落地；再比如公司要优化现有系统，实施中台战略，那整个中台战略的构建和实施，都需要高级产品经理去推动落实；总之，能力越强、责任也越大，要么作为公司的攻坚拳头，要么负责公司的主要业务实施，在其他人能力不足的情况下，高级产品经理顶上去。
4、产品总监
产品总监的从业者经验一般在7年以上，薪资在30K以上，产品总监更多的是对团队的管理工作，以及从战略层面，把控产品的发展方向，主动寻找和协调资源，帮助产品发展的更好。
我接触到的产品总监，一般是从两个方向做上去的，一个是在公司很小的时候，就跟随公司，在公司发展壮大的过程中，自己作为元老，坐上管理层的位置；还有一个是从大公司离职后，主动应聘中小型公司的产品总监，然后也成功了。
做到产品总监的位置，一般不仅有基本薪资，如果公司上市了，还会有一些股票期权方面的收益。
当然，我上面说的只是大概情况，每个公司业务不一样，管理方式也有所不同，具体情况可能稍有不同，但大体都差不多。
城市：
影响产品经理薪资的第二个因素就是所处城市了，因为城市有很多，这里只以北上广深杭举例。
北京给的薪资在互联网行业里面属于最高的了，我看到一些大厂，普通的产品经理也都能达到30K左右了，相同的工作年限，比上海可能高个1k-2K的样子。
然后就是上海和深圳了，这两个城市给出的薪资水平差不多，如果非要比的话，上海可能比深圳高一些，但也高不了多少。
本来我以为广州的薪资会比杭州高，毕竟也算一线城市嘛。但前段时间我和某个开始做互联网相关培训的招聘机构聊了一下，从他的口中我得知杭州的互联网薪资比广州还稍微高一些，这点挺出乎我意料的。
不过我前几天看到《2022年四季度平均薪酬城市分布》，里面确实是杭州排在广州前面，所以，他可能说的是对的吧，毕竟他们是做招聘的，手里有不同城市的招聘数据，更容易得出相对客观的结论。
不过也不用自身或身边的个例去论证谁比谁高，毕竟差别不是很大，要找例子肯定都能找到。
公司大小：
一般来说pm产品经理，公司越大，发展的越好越正规，越不会在薪酬这一块扣扣嗖嗖的。更重要的是大公司一般都是4个月的年终奖，也就是说你的绩效考核达到平均值就可以拿到4个月的年终奖，如果表现的好，6-12个月的年终奖也是有可能的，相对来说，小公司在这一块就很不正规了，好点的给你两个月，不好点的可能一个月都没有。
此外，大公司还会有各种补贴，餐补、交通补贴、住房补贴等，这也都是隐形福利。同时，还有一点就是在大公司工作，社会地位高一些，说出去也好听，不然为啥有人愿意在自己的朋友圈晒自己字节跳动、腾讯、阿里的工牌呢。逢年过节，说自己在大厂工作，也有面子。
当然，影响产品经理薪资的还有其他因素，比如：求职者和岗位的契合度，一般来说契合度越高，薪资也可能越高。面试表现的越好，也越容易得到更高的薪资，我上面介绍的也就是一些主要因素。
当然，打铁还需自身硬，想要高的薪资，也要不断提升自己的能力，让自己的能力配的上那份野心。
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