导读：
近年来职场有一个新词，那就是pip（在这，笔者先给大家普及一下PIP。PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时，就会发起这个计划，给你几个月时间进行考核。至于考核结果如何，全看老板心情。）一家企业如果启动PIP，那基本就是裁员的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作，但这个不胜任敝号具整齐，哪怕真的不胜任也应该先做培训，所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP，就等于自己接受了自己不胜任工作的的事实。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。360公司已经开始悄无声息的裁员了，涉及人数20-30％，绝对不是谣言，最近部门里已经走了3个了，在360的同事要当心了，不给赔偿绝对不要轻易妥协，不要签PIP！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
录音笔准备好了，哪个部门？360金融已开启裁员，学习了，准备录音笔和拒签pip。
2月的时候，hr联系说要求我们统一签360体系外主体的公司，不签就自动默认为离职。疑惑，签出去再裁员是不是就不算360的了，就可以肆无忌惮的裁员了吗？周鸿祎这次疫情表现很大方，为什么对自己员工这样呢？
PIP是啥？我们金融应该也会裁，这次“免裁券”可以用上了，当时那还不如给我来一张“4N+1”补偿券360裁员，至少显得有点诚意。
想到之前校招拿了360offer，系统里显示通过，hr电话通知，说下周给书面offer，开始打听我拿到的各家offer和薪资。然后就再也没有然后了。然后第二年360对师弟也是同样操作，我就知道教主家不敢去…
对于这样的群体“造谣”事件，笔者也真心希望他是一个谣言。但真的是“谣言”吗？去年360把“免裁券”当成“福利”的做法，就基本可以看出周鸿祎的“初心”了。
笔者在这就要给大家一些提醒了
首先360裁员，如果领导找你签PIP，请默认你必然会被开除，别幻想。PIP尽管号称是帮你改进(Performance Improvement)，本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真的以为你会留下，你需要立刻找新工作。
其次，PIP也是行业潜规则，每年因为PIP被炒掉的员工也高达10%左右，所以，任何人都有可能被PIP。
大家在职场生存很不容易，遇到困难，压力很大，也可能无处诉说，但是，一定要珍惜自己，It’s just a job，此处不留爷，自有留爷处。当然，也没有必要害怕pip，合理合法的维权，公司也是拿你没有办法的。再提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。
最后，国内这些公司裁员那是不可能裁员的，这辈子都不可能裁员的。互联网公司们一片欣欣向荣，就没有一家企业裁员的。互联网公司就跟家一样，赚的又多，又高大上，说话又如此好听，什么裁员啊、降薪啊，寒冬啊，这多难听，这明显就是在污蔑我们的名誉权！小心我去法院告你哦！国内职场人真没有什么选择权，为了维持生活，只能……算了，笔者也还需要卖命去工作！
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