引导语

马上进入六月份,对大学生来说,又一年的毕业季到来了。在即将毕业的大学生面前,有两条路,一是参加研究生考试,继续升学念书,而则是踏入社会,开始工作。

是选择继续深造,还是选择进入社会赚钱,不少大学生一时之间都难以抉择,希望能够在两相权衡之下找到一条对自己更有利的路。其实,抛去理想化的想法华为2022校招,这两个选择无法选择出一个更适宜的。

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据数据调查显示,2000年, 共有457万人报名研究生考试,但与此同时,研究生的招生总额是110万,也就是说不论录取率是多少,必然会有三百多万人落榜。考研的形式如此严峻,就业形势也并不轻松。因为疫情影响,大多数企业都选择缩减员工,就业市场缩小,挤压了本就艰难的大学生群体。

不过,对于应届生来说,他们还是具有一定有利条件的。学下每到毕业季时,为了解决学生的就业问题,会展开“春招”和“秋招”,在这两场大规模的招聘会中,一大批名企都会对优异的学生抛出橄榄枝,因此,一定要好好准备,把握机会。

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以华为举例来说华为2022校招,作为如此出名的企业,待遇自不用说,无数求职者们挤破了头都想进入华为工作,但华为要求也并不低。如果进行社会招聘,一般都会要求有工作经验和相关的资格证书等,在校招就没有这么多限制了,只要在学校表现优异,就能够以相对宽松的条件入职。

据了解,华为给应届生的年薪最高可达到二十万。

华为作为民族企业的顶梁柱,为了不断激励员工工作积极性,采取股份激励制度,除了基本工资之外,还会给员工分股份。从下表可以看出,华为采用的是13薪制度,即工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。 一般情况下,“13薪”就是年底双薪 ,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。

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根据级别和工作年限的不同,工资也会有不同幅度的上涨,这对应届生来说,不可谓不丰厚。除此之外,华为还有相对公平和完善的晋升制度,华为内部流传着这样一句话:“三年一小坎,五年一大坎”,虽是调侃的话,由此也可以看出,华为对于人才的待遇是毫不吝啬的,不局限于年龄和经验,哪怕是刚入职的毕业生,有能力者甚至可以领到十八薪,年薪能够达到60-100万,这已经是管理层的级别了。

当然了,别看华为给出的薪水很诱人,但相对应的,对用人的要求也会比较高。

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华为在招录应届生是,会首选985高校的毕业生。优秀的学校里,优秀的学生也非常多,这就导致华为的校招竞争也非常激烈,毕竟谁不想毕业就进入一个高起点、高待遇的名企呢?

那么华为在招录时多会偏向于哪一所学校的学生呢?很多人认为,清华北大肯定是首选吧,其实并非如此,我们可以看一下华为2022年在985大学的招收人数排行榜。

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华为校招大学名单被流出,清北并非是首选大学,“浙大”才是王牌

排名第一的是浙江大学,2022年华为通过校招,在浙江大学招录了550名应届生。排名第二的是花儿冰工业大学,一共招录了475名毕业生,东南大学位列第三,招收了413名。清华大学并未进入前三甲,而是排名15,招收了187名应届生。

可以看出,华为招生虽然的确看重名校,但并不仅仅局限在名校里,各个学校都有优秀的人才,华为也秉承着“广撒网”的战略,在各个学校网罗高材生,将其招致麾下。从排行榜中也可以看出,华为作为技术型企业,在通讯技术和计算机方面的侧重成都要大得多,所以华为的招生也多偏向于理工类院校和综合院校。

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华为的招录偏好是一方面,大学生们想要在毕业进入华为这类名企工作,更重要的是提高自己的专业素养和技术水平。应届生既然没有工作经验,企业看中的便是学生们在校期间的学习成绩和获奖情况一类的了,因此,在进入大学时,就要确立自己未来的目标。

大学不是用来玩乐的地方,辛辛苦苦历经高考,进入大学后却一蹶不振,沉迷游戏或娱乐中,这是最不应该的。大学应该成为学生们更加认真、努力学习的阶段,这不仅关系着能否在毕业后找到一份好工作,也关系着以后的人生路径。

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总结:不论是进入华为这类的名企,或是进入其他企业,抑或是考研,都需要大学生们自己的努力付出,有付出才会有回报,青春转瞬即逝,不要再暮年是才悔不当初,确立目标,努力前进吧!

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