有网友表示“我在上家公司工资4900，新招来的工资 6000，啥也不会活都是我一个人干，领导开会夸的是他，我辞职后跳槽工资到手 8000，现在工资 13000。
刚离职那会那个新来的，给我打电话说领导让他打电话问我那个怎么这个怎么弄？
我说我都换工作了，之前的早都忘了。
我离职都两年了，领导找当时跟我关系比较好的一个同事给我打电话，说工资给我涨到6000让我回去。
我告诉之前的同事我现在的工资是13000最傻的一种员工离职，你问问你们领导是觉得我傻吗？”
那么为什么公司不愿意给员工加薪，反而更愿意高薪从外面招新人？
首先，公司从外面招聘新员工可能会带来更多的新鲜血液和创新能力。新员工往往没有在公司中形成的思维定势，他们能够带来新的想法和解决问题的方法。这对于公司的发展来说是非常有益的。此外，新员工通常会更加专注于自己的工作，因为他们希望在这个新的环境中证明自己的价值。这可能会使他们在工作中更加努力和专注。
另外最傻的一种员工离职，公司从外面招聘新员工也反映了公司对员工薪酬规划的问题。在许多公司中，员工的薪酬通常是基于他们的职位、经验和表现等因素进行评估。然而，这种评估方式往往不够准确，可能导致员工的薪酬不能得到合理的调整。因此，公司选择从外面招聘新员工，可能是因为他们能够更准确地确定新员工的薪酬水平，从而更好地满足公司的需求。
然而，对于现有的员工来说，这种情况可能会让他们感到不公平和失望。他们可能会觉得自己在公司中的贡献被低估，而外部招聘的新员工却能够获得更高的薪酬。这种不公平感可能会导致员工的不满和流失，从而对公司产生负面影响。
对于那些想要避免这种情况的员工来说，他们可以考虑以下几点：
首先，他们应该注重自己的职业发展，不断提升自己的技能和知识。这样他们就可以在公司的薪酬评估中获得更高的评价，并且有更多的谈判筹码。
其次，他们可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的薪酬规划和评估方式，并表达自己的想法和建议。
最后，如果员工认为公司的薪酬体系确实存在问题，他们可以考虑寻找其他机会，以更好地实现自己的职业价值。
对于公司来说，他们也应该意识到员工薪酬规划的重要性。他们应该建立更加科学和公正的薪酬体系，以确保员工的薪酬能够得到合理的调整。此外，公司也应该注重员工的职业发展和培训，以保持员工的竞争力和忠诚度。
总之，公司更愿意高薪从外面招人并不愿意给自己员工涨薪的原因可能是多方面的。对于员工来说，他们应该注重自己的职业发展并积极与公司沟通，以确保自己的价值得到合理的体现。对于公司来说，他们应该建立更加公正和科学的薪酬体系，并注重员工的职业发展和培训，以保持员工的忠诚度和竞争力。这样可以实现公司和员工之间的双赢关系，共同促进企业和个人的发展。
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