不倒翁连环话
撰文丨孟晓蕊
漫画丨姜伟伟
“要是再这么催，我就不给你钱了，想要钱你就去申请仲裁吧，看不折腾个一年半载的？到时候倒霉的可是你自己。”听到王厂长这番话，小胡有些犹豫了。
一年前，小胡入职这家服装工厂，从事缝纫工作。这家工厂并不大，管理也不规范，有时候还会用打欠条的方式延迟发放工资，尤其是最近一段时间，王厂长已经给小胡打了好几个月的欠条了。
小胡决定不再在这里干了，但走之前欠薪找哪个部门最快，她要求王厂长把工资结清，却受到了王厂长的威胁。想到万一打官司要拖很长时间，小胡很担忧，但又不甘心继续被欠工资，于是，她找到当地人社部门，咨询王厂长的说法是否正确。
工作人员告诉她，王厂长说的去申请仲裁需要一年半载的情形，指的是一般劳动争议，在双方当事人争议较大的情形下，可能需要“一裁两审”，导致解决争议的耗时较长。但对于欠薪，法律给予劳动者的维权途径较为便捷。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由人社部门责令限期支付；逾期不支付的，人社部门可责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，劳动者可以直接向劳动保障监察机构投诉，由监察员帮忙讨回工资。劳动者还可以通过仲裁中的终局裁决制度维权。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动者为追索劳动报酬而申请劳动争议仲裁，只要不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不用经历“两审”。
劳动者还可以直接借助法院的力量维权。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
因此，在有欠条的情况下欠薪找哪个部门最快，劳动者也可以通过申请支付令或直接向法院起诉的方式要回自己的工资。
这番解释给小胡吃下了定心丸。最后，经过向劳动保障监察机构投诉，小胡很快要回了自己的工资。
不倒翁连环话
聚焦劳动保障法律法规与员工关系实务知识
以普法小故事与漫画结合的形式
为用人单位点明合规化管理的必要性
为劳动者分析合理维权的着力点
促进劳动关系双方构建和谐劳动关系
编辑丨邱曼
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