引导语
马上进入六月份，对大学生来说，又一年的毕业季到来了。在即将毕业的大学生面前，有两条路，一是参加研究生考试，继续升学念书，而则是踏入社会，开始工作。
是选择继续深造，还是选择进入社会赚钱，不少大学生一时之间都难以抉择，希望能够在两相权衡之下找到一条对自己更有利的路。其实，抛去理想化的想法华为2022校招，这两个选择无法选择出一个更适宜的。
据数据调查显示，2000年， 共有457万人报名研究生考试，但与此同时，研究生的招生总额是110万，也就是说不论录取率是多少，必然会有三百多万人落榜。考研的形式如此严峻，就业形势也并不轻松。因为疫情影响，大多数企业都选择缩减员工，就业市场缩小，挤压了本就艰难的大学生群体。
不过，对于应届生来说，他们还是具有一定有利条件的。学下每到毕业季时，为了解决学生的就业问题，会展开“春招”和“秋招”，在这两场大规模的招聘会中，一大批名企都会对优异的学生抛出橄榄枝，因此，一定要好好准备，把握机会。
以华为举例来说华为2022校招，作为如此出名的企业，待遇自不用说，无数求职者们挤破了头都想进入华为工作，但华为要求也并不低。如果进行社会招聘，一般都会要求有工作经验和相关的资格证书等，在校招就没有这么多限制了，只要在学校表现优异，就能够以相对宽松的条件入职。
据了解，华为给应届生的年薪最高可达到二十万。
华为作为民族企业的顶梁柱，为了不断激励员工工作积极性，采取股份激励制度，除了基本工资之外，还会给员工分股份。从下表可以看出，华为采用的是13薪制度，即工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 一般情况下，“13薪”就是年底双薪 ，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
根据级别和工作年限的不同，工资也会有不同幅度的上涨，这对应届生来说，不可谓不丰厚。除此之外，华为还有相对公平和完善的晋升制度，华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎”，虽是调侃的话，由此也可以看出，华为对于人才的待遇是毫不吝啬的，不局限于年龄和经验，哪怕是刚入职的毕业生，有能力者甚至可以领到十八薪，年薪能够达到60-100万，这已经是管理层的级别了。
当然了，别看华为给出的薪水很诱人，但相对应的，对用人的要求也会比较高。
华为在招录应届生是，会首选985高校的毕业生。优秀的学校里，优秀的学生也非常多，这就导致华为的校招竞争也非常激烈，毕竟谁不想毕业就进入一个高起点、高待遇的名企呢？
那么华为在招录时多会偏向于哪一所学校的学生呢？很多人认为，清华北大肯定是首选吧，其实并非如此，我们可以看一下华为2022年在985大学的招收人数排行榜。
华为校招大学名单被流出，清北并非是首选大学，“浙大”才是王牌
排名第一的是浙江大学，2022年华为通过校招，在浙江大学招录了550名应届生。排名第二的是花儿冰工业大学，一共招录了475名毕业生，东南大学位列第三，招收了413名。清华大学并未进入前三甲，而是排名15，招收了187名应届生。
可以看出，华为招生虽然的确看重名校，但并不仅仅局限在名校里，各个学校都有优秀的人才，华为也秉承着“广撒网”的战略，在各个学校网罗高材生，将其招致麾下。从排行榜中也可以看出，华为作为技术型企业，在通讯技术和计算机方面的侧重成都要大得多，所以华为的招生也多偏向于理工类院校和综合院校。
华为的招录偏好是一方面，大学生们想要在毕业进入华为这类名企工作，更重要的是提高自己的专业素养和技术水平。应届生既然没有工作经验，企业看中的便是学生们在校期间的学习成绩和获奖情况一类的了，因此，在进入大学时，就要确立自己未来的目标。
大学不是用来玩乐的地方，辛辛苦苦历经高考，进入大学后却一蹶不振，沉迷游戏或娱乐中，这是最不应该的。大学应该成为学生们更加认真、努力学习的阶段，这不仅关系着能否在毕业后找到一份好工作，也关系着以后的人生路径。
总结：不论是进入华为这类的名企，或是进入其他企业，抑或是考研，都需要大学生们自己的努力付出，有付出才会有回报，青春转瞬即逝，不要再暮年是才悔不当初，确立目标，努力前进吧！
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