4月4日，《嘉兴日报》关注报道海盐为企招工揽才，全力促就业优服务，架起企业与人才供需桥梁。
报道原文如下：
对制造业企业而言，职业技能人才短缺一直是制约企业发展的关键“痛点”。近日，位于海盐县于城镇的浙江明佳环保科技股份有限公司通过了企业职业技能等级认定资质评估，将具备企业内部培训人才、认定技能人才等级的资格。这意味着，对本企业技能人才的评价，明佳环保今后可以“说了算”。
“预计今年年中，我们就可以完成第一批45名焊工培训，为企业接下来扩大生产、抢占市场份额做好技能人才储备。”浙江明佳环保科技股份有限公司生产副总经理林明飞告诉记者，公司主营畜牧机械制造加工、金属加工、机械制造加工等，对焊工技术要求高。“全公司有130人，其中一半是焊工，但依然缺人。因为焊工需要持证上岗，属于技术工种，招工存在困难。”林明飞说。
去年12月，在一次企业网格走访中，明佳环保向于城镇经发办工作人员反映了这一问题。了解情况后，镇里立即组织专人专班积极帮助企业快速通过职业技能等级认定资质评估。
于城镇经发办主任周巍告诉记者，近年来，于城镇通过一系列“保姆式”服务，帮助企业稳工稳产。除了助推企业获得职业技能等级认定资质，于城镇还强化就业帮扶指导，目前已完成帮扶600余人，帮扶就业率达到90%以上。同时该镇线上线下协同开展“春暖人心，就在于城”等公益专场招聘会，集聚38家企业，推出岗位数378个，吸引应聘人员1528人次，达成意向近200人。
干部敢为、企业敢干，今年春节前夕，海盐出台了《海盐县关于元旦春节期间支持企业稳岗留工促生产的若干意见》，吹响招工揽才“冲锋号”，助力企业冲刺“开门红”。据悉，这也是海盐连续三年打出稳岗留工“组合拳”。
今年3月初，海盐启动“海纳百川 盐途有你”赴外高校系列招才活动。在“吉林揽才线”的首场招聘会上，海盐的用人单位展位前排起了小长龙，丰富的岗位设置获得众多毕业生关注。“没想到第一场招聘就取得这么好的成效，现场就收到50多份简历，一些技术岗位也都找到了专业对口的学生。”浙江冠宇电池有限公司人事主任徐茜茜告诉记者，她对接下来的招聘形势充满信心。
从春节后上班第一天启动跨省“招工专列”到结合高校春招启动跨省“揽才专列”，海盐始终将企业需求放在第一位，全力优化提升营商环境，助力企业“乘风破浪”。
记者从海盐县人社局了解到，为确保引才达到预期目标海盐人才，海盐县提前做足功课，按照“缺什么招什么”原则，通过当地学校网站等平台发布招聘岗位信息，并由专业院系辅导员精准推介招聘信息和海盐人才政策。参加了“江西揽才线”的浙江山鹰纸业有限公司招聘专员刘强告诉记者：“一个小时内我们就收到20多份简历，投递简历的学生很多都是提前关注了我们企业和岗位，方向性和目的性都很强。”
据统计海盐人才，目前海盐跨省“揽才专列”已奔赴江西、吉林、甘肃三地9所高校，收到简历2000余份，达成初步意向480余人。
今年，全省“新春第一会”提出营商环境优化提升“一号改革工程”，海盐则将科技人才工作作为全县“三大攻坚”重点工作之一，在人才政策升级等方面释放多重利好，为县内重点产业的快速发展提供良好人才环境，全年计划新增高技能人才4000人以上。海盐县人社局相关负责人表示：“除了跨省招聘，我们还将采取线上直播招聘等形式，为用人企业和求职者搭建有效的交流平台。同时，将通过政策引导、技能培训等方式，全力以赴促就业、优服务。”
主编：许甘隽
审核：叶飞翔
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