每个人的儿时都有梦想。
记得那会儿，老师一边踮着脚尖奋力擦拭着黑板，一边在粉笔灰荡起的白雾中，激情地说：今天你们是祖国的花朵，明天将是国家的栋梁。要为中华之崛起而读书而努力！
我们纷纷在本子上，工工整整写下自己对未来的憧憬和理想：有的人说长大后，要做一名像老师一样辛勤的园丁，教书育人；有的人说长大后，要成为解放军保家卫国；有的人说长大后要当科学家，为国家多做发明创造；有的说长大后，要做一个优秀的农业技术人员，为三农服务；有的人说长大后，要做一个技术工人，让祖国的工厂实现现代化……
后来，真的按照自己当初的理想和愿望去努力去追求，很多人也大概齐按照初心兢兢业业践行着理想信念。
今天看来，的确太落伍了！
早知道的话，就设定一个小目标：当一名国企央企的中级、高级管理人员，多好！
旱涝保收，钟鸣鼎食，高额年薪，还有巨额公帑供支配。
据说国企好还是央企更好，还可以喝矿泉水瓶装着的某台美酒；据说，还可以在内部食堂吃到生猛海鲜美味佳肴。
大疫三年，社会面百姓状态如何，自然都心知肚明。
同样巨额亏损的大央企国企，其基层员工亦与社会普通百姓一样艰难，然而同在一家国企央企的中级、高级管理人员们，又能受到多大影响？！
大国企央企，基本都是一个相对封闭的系统，其内部壁垒森严、层级界限清晰，“官大一级压死人”貌似是其真实写照。
政府公务员体系，毕竟直接面对社会百姓，一来薪资受预算约束和一定监管，二来有较严格的编制和员额管理，三来机构设置相对稳定，因而相对受到一定约束和百姓监督。
大国企央企则不然，表面看也有相关管控和约束，实则内部人控制性蛮强。薪酬体系基本由内部控制，自然形成中高级管理人员“利益共同体”，加之业务和经营基本不受人大、政协监督，导致营收和内控基本线性垂直，久而久之难免形成监管监督“黑洞”。
同时，大国企和央企用人的社会透明度并不高，裙带、亲戚、圈子等畸形文化不一而足，即使在西方体制中的国企亦是如此。
缺乏对公务员那种刚性的编制和薪酬监管，使得大国企央企内部控制人得以“游刃有余”地进行各种人员调配安排，比如打着内部改革和内部兼并重组的旗号，通过“撤并子公司”等手段来排除异己，或者打着“新业务规范运作”等旗号，设立新的分、子公司来提拔重用“自己人”等等。
当一种体系或机制，屡屡发生同一类型的问题或事件国企好还是央企更好，意味着无论何种原因，监管和监督肯定都失位甚至缺位了；从人性角度讲，当一种体系或机制相对有利于人性中“恶”和“贪婪”因素发挥时，也必然在警示这种体系或机制已然出现大问题，亟待进行大刀阔斧的变革。
当然，人性中都有自私、贪婪、懒惰的要素，都有不劳而获和信手拈来。
所以，我有一个梦，那就是能当大国企央企中级或高级管理人员。
道理很简单：谁也喜欢爽的感脚吧～
（本帖配图均源自网络）
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